据目前数据统计，我校09届本科毕业生总人数为8199，其中免试研究生1529人，占总数的18.6%；国防生79人，广核联合培养班28人。其余6563名学生正处于求职、考研或出国等状态，占毕业生总人数的80%。由于全球经济风暴给各行业带来的巨大冲击影响到用人市场，从而给高校就业工作带来严峻的挑战。
一、本学期我校招聘会基本情况及与往年同期的比较
截止目前（第十一周），我校已举办企业专场招聘会225场，与往年同期基本持平（见招聘活动动态图一），但本学期后几周的招聘会数量明显减少，柱状分布图呈急剧衰减趋势，与往年相比有明显差异
往年同期招聘会一般要持续到第十七周（12月下旬）结束，但今年在十四周（12月初）之后基本上没有招聘单位来校宣讲；今年单周招聘会数量过40的只有五周，但去年同期有七周，并有三周持续在50场以上；07～08学年度第一学期招聘会总计437场，但本学期据目前统计，招聘会仅有338场，相差近一百场。
这种状况的出现的确出乎我们意料，尤其从十二周之后招聘会数量衰减如此之快，经过分析，我们觉得还是跟全球金融风暴有较大关系，首先，本学期此前举办过的专场招聘会数量跟往年相差无几，其主要原因是这些招聘单位的场地预定大多在今年九月份，当时金融风暴的影响不很明显，所以企业还是在按预定计划进行校园宣讲，但随着影响的逐步扩大，企业的招聘计划随之进行了调整，已经公布了招聘行程的企业在招聘岗位数量上进行了压缩，这一点负责我校研究生就业工作的老师也有同感。还未预定场地的企业则删减了在部分高校的招聘安排，甚至迫于压力，取消了企业09年度的所有校园招聘，尤其在金融、房地产、半导体、电子商务等行业表现极为明显，比如中海地产和上海台积电都是跟我校合作多年的友好单位，现在我们得知中海地产已经取消了今年在全国的招聘活动，而台积电尚处于观望状态，还没有具体的招聘计划。正是由于大环境所带来的冲击，使得企业对于目前形势变得极为谨慎，招聘工作也只能搁浅。而且这种影响不只是暂时的，所以到明年上半年，招聘单位相比往年同期可能有较大幅度的减少。所以我们要做好充分的准备和周全的部署，以此应对当前不利局面。
在大中型招聘会方面，截止目前我们已经举办过18场，以行业、地域专场居多，比如中国航天科技集团、中国移动集团、中国冶金科工集团等均组织20家以上所属单位集中来校招聘；苏州高新区、天津泰达、广州招聘团、武汉知名企业招聘团等地域专场都如期举行；另外由就业指导中心联合相关院系举行的船舶专场、土建环专场也都取得了不错的效果，其中船舶专场邀请了43家用人单位，当场签约88人。从场次上看，大中型招聘会数量同往年相比没有太明显的变化，但从招聘团的规模上看，还是出现一定的“缩水”，尤其是地域专场招聘会，比如中关村招聘团去年带14家单位来校招聘，但今年只有10家，广州招聘团的单位数也略少于去年。
另外，我们对兄弟高校及研究生的就业形势给予了关注。刚从华中师范大学举行的2009年湖北毕业研究生双向选择大会上我们了解到，此次共有招聘单位350家，提供岗位约3万个，但去年的双选会有450家企业，提供岗位达5万个，相比之下，就业市场不容乐观。武汉大学目前招聘会开展情况也不理想，每周专场招聘会数量比我校少5~10家。
二、应对措施
面对当前严峻的形势，恳请各院系领导能高度重视，采取有效措施积极应对。结合目前状况，我们提出以下建议：
1、 督促有意向的学生尽快签约。本学期的招聘高峰即将过去，从下周起招聘会数量急速衰减，学生可选的余地也越来越少，所以要提醒有offer的同学不要过于挑剔，以免失去机会。
2、 鉴于目前局势，我们应引导学生优先选择抗风险性强的大中型企业，不要一味追求地域和待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
3、 目前各院系准备考研的学生比例都较大，因此要给予重点关注。一方面要为他们营造良好的学习、休息环境，另一方面要帮助他们坚定目标，提升信心。如果有摇摆不定的学生，要指导他们尽快确定方向，早作安排。
4、 充分调动和利用专业老师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。
总之，就业工作需要我们齐心协力、众志成城，尤其在当前严峻的就业环境下，我们更要直面困难，知难而上。
